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暨南大学凌文辁

【更新时间:2017-07-05】【阅读次数:
►个人简介
  凌文辁,男,教授,北京大学本科毕业和中国科学院研究生毕业,留学日本。

  ►任职情况
  曾任中国科学院心理研究所研究员、博士研究生导师、副所长、学位委员会主任等职。现任暨南大学管理学院人力资源管理研究所教授、博士研究生导师。是我国行为科学的最早开拓者之一,在工业心理学、组织行为学和人力资源管理等研究领域成绩卓著。现兼任广州大学社会心理学所所长,中国科学院心理研究所研究员,中国社会心理学会副会长,广东省社会心理学会会长,广东省人力资源管理协会名誉会长,广东省心理学会副会长,多所大学的客座教授等职。

  ►科研成果
  他主持了国家自然科学基金、国家社会科学基金等科研项目10余项,省部级及国际合作项目10余项。发表论文300余篇。其中,《中国社会科学》中英文版各2篇,美国SSCI杂志2篇。出版著作19本。获中国科学院科技进步二等奖2项,教育部科技进步二等奖和高校人文社科优秀成果奖二等奖各1项,国防工办重大技术改造成果三等奖1项;广东省哲学社会科学优秀成果一等奖1项,广东省高校人文社科成果奖一等奖1项。

  ►科研理念
  凌文辁教授通过实证研究,提出了不同西方的CPM领导理论,揭示了文化因素对领导行为的影响,发展了领导行为动力学概念。这一理论已被收入国外著作之中。
  凌文辁教授参与了联合国教科文组织的“科研单位的组织与业绩的国际比较研究”,任中国国家研究组组长。中国的研究业绩受到联合国教科文组织的表彰。
  他主持的中日合资企业的研究成果,在日本通产省的记者新闻发布会发表后,震惊东瀛,受到了日本原外相大来佐武郎和天皇的会见。
  他探讨了“中国职工组织承诺”模型,提出了我国职工的五种组织承诺类型及其行为表现和影响因素;并探讨了我国职工与组织的“心理契约”模型;为正确处理好我国经济转型期职工与组织之间的关系,制定科学的人事政策,提高人力资源管理水平和企业竞争力提供了科学的依据。
  他通过系列的跨文化比较研究,探讨了管理的文化基础及其对管理行为模式的影响,为建立中国自己的本土化管理模式提供理论依据。

  ►主要研究方向
  中国领导行为理论与领导理论新概念,中国人的激励理论,员工组织承诺,主管承诺,职业承诺,心理契约,职业胜任特征,非理性风险决策行为,经济行为学,组织学习行为,组织创新等。目的在于探讨在中国文化背景下以人为中心的管理问题,为建立中国自己的管理理论和管理模式提供科学依据。